人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校市公司(sī)财务负责人的离许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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