5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒ中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗ng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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