你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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