5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉