你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实紫菜是不是海鲜le='colo紫菜是不是海鲜r: #ff0000; line-height: 24px;'>紫菜是不是海鲜施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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