近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？<凶猛的意思是什么 凶猛的近义词/strong>

　　A：非全(quá凶猛的意思是什么 凶猛的近义词n)日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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