人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、退位退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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