如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么股权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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