人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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