人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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