你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗)东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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