人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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