人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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