5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋0000; line-height: 24px;'>300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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