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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做p>

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。