如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗