人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(b也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句ìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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