什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěnfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称)么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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