5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。<华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗/p>

　　除科(kē)创板(b华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗ǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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