如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì绥化去年疫情 绥化是几线城市)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构(gò绥化去年疫情 绥化是几线城市u)，由工会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格(gé)的(de)6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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