5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xín大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年g)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(d大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年ì)方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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