5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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