近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的ong>；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòngcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(ycpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的òng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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