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相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术

相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术 知乎年终奖打六折,员工不愿加班了

  互(hù)联网行业年终(zhōng)奖打折消息不断(duàn),知乎也未能(néng)全身(shēn)而退。

  多名知乎内部员工(gōng)对时代财经(jīng)表示,自己和(hé)身边同事的年终奖(jiǎng)按照往年(nián)惯例标准看,被打了6折,还有(yǒu)的部门年终奖被(bèi)“折上折”。一名员工向时代(dài)财经(jīng)透(tòu)露,现在公司内部(bù)都(dōu)在调侃(kǎn),年(nián)终奖低至3折起。

  消息(xī)最早是在上周放(fàng)出。不过,上述员(yuán)工(gōng)告诉时代财经,此次年终(zhōng)奖(jiǎng)打折并未下发具体文件,而是逐层向下口头通(tōng)知,在上周(zhōu)日(4月23日)前全(quán)部告知完毕。4月25日,年终(zhōng)奖(jiǎng)随着工资(zī)一(yī)同下发。相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术p>

  即便早有预期(qī),当收到工资以及年终(zhōng)奖的那一(yī)刻,知乎员工李(lǐ)诚(化名)还是感到有些愤怒。据他预估,年终奖六折后,自(zì)己(jǐ)年(nián)收入(rù)相(xiāng)应缩水超(chāo)3万元。

  “领导(dǎo)给出的理由(yóu)是(shì)大环境(jìng)不好,但之前大环境好的时候也没发(fā)更多呀。”李(lǐ)诚愤愤不(bù)平地向时代(dài)财经表示。

  在互联(lián)网公司约(yuē)定俗(sú)成的语境里(lǐ),员(yuán)工们(men)不单单盯着每个(gè)月的工(gōng)资收入,股票期权、年终(zhōng)奖金、保险等各(gè)项福利凑在一起(qǐ),成为(wèi)一年薪资的总(zǒng)包(package)。其中,等同(tóng)于数个月(yuè)月薪(xīn)的年(nián)终(zhōng)奖是其(qí)中重要(yào)的组成部分(fēn)。

  正是因(yīn)此,年终(zhōng)奖的打(dǎ)折让不少知(zhī)乎员工开始怀疑此前(qián)加班“内卷”的意义。李诚告诉时代财经,在(zài)上周(zhōu)得知年终奖打折的(de)消息后,自(zì)己每(měi)天工作敲键盘(pán)、写文档都觉得没劲。

  而这(zhè)并不是他一个人的感受。李诚表示,虽然也有人会觉得大环境就(jiù)是这样,还是落袋为安比较重要(yào),拿多少是多少(shǎo),但大部分人(rén)还是(shì)在抱怨和吐槽。

  在他的观察里,一个明(míng)显的变化是,公司(sī)员工加(jiā)班积极性(xìng)显(xiǎn)著(zhù)下(xià)降。知(zhī)乎早(zǎo)上十点(diǎn)开始上班,但“大部队”一般十点(diǎn)半才到。下(xià)班时间就更为明显(xiǎn),在普遍加班严(yán)重的互联网行业,准(zhǔn)点下班的情况(kuàng)极为(wèi)罕(hǎn)见,一般(bān)都(dōu)要(yào)工(gōng)作到(dào)晚上九、十点。而在得知年终奖打折之后,不少同事到点(diǎn)就起身打(dǎ)卡下班。

  知乎(hū)不是唯一一(yī)家年终(zhōng)奖打折的互联网公司。今(jīn)年(nián)以来,腾(téng)讯(xùn)、百度、滴(dī)滴(dī)、OPPO、美(měi)团、拼多多等(děng)一众大厂都曾传出年终(zhōng)奖缩水的消息。

  不过,与(yǔ)其他(tā)互(hù)联网公司相比,知(zhī)乎(hū)所面临的盈利困(kùn)境(jìng)更为严峻。

  3月22日,知乎发布2022年财(cái)报(bào)。报告显示,期内(nèi)公司录得营(yíng)收36.05亿元(yuán),同比增长21.8%;净亏(kuī)损15.78亿元(yuán),同比扩大21.5%。相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术>相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术>

  东方Choice数据显示,这(zhè)已经(jīng)是(shì)知(zhī)乎自2019年以(yǐ)来连(lián)续4年录得(dé)亏损(sǔn),累(lèi)计亏损接近44亿元。

  通(tōng)过大量资金投(tóu)入,知乎月活数据(jù)和平均每月付(fù)费会员数据(jù)仍在继续保持增长(zhǎng)。财报数据显(xiǎn)示,2022年四季度,知乎(hū)平均每月(yuè)活跃用(yòng)户(MAU)达1.007亿人,环比增加(jiā)370万人。平(píng)均(jūn)每月付(fù)费会员同(tóng)比增加112.5%至1300万人,付费会(huì)员数渗透率为12.9%。

  亏损不(bù)会导致知乎就(jiù)此破产。截至2022年底,知乎账上(shàng)仍持有超(chāo)过45亿元现金。但在全球经济下行的当下,烧钱(qián)换增长的故事(shì)已经(jīng)不再吸引人(rén)。2021年(nián)中开始,知乎股价一路下跌,截至4月27日,知(zhī)乎(hū)美股收盘报价(jià)1.09美(měi)元(yuán)/股,不足2021年顶峰时的(de)十分之一。

  如何扭(niǔ)亏(kuī)为(wèi)盈,成(chéng)为(wèi)摆(bǎi)在知(zhī)乎面前最(zuì)重要的(de)问题之一(yī)。在2022年11月30日,知乎Q3业(yè)绩电话交流会上,知乎CEO周源指出(chū),今年(nián)的(de)公司战(zhàn)略是(shì)生态第一,而这一(yī)战略意图的短(duǎn)期目标就是要尽快盈利(lì)。

  为此,在过(guò)去(qù)一年(nián)时间内,知乎已经做出(chū)诸多努力。在新业(yè)务层面,知乎正在积极进军职业教育市场。目前知乎已经完成对(duì)教考平(píng)台(tái)掌上园丁(dīng)、会计(jì)在(zài)线(xiàn)培训公司品职教育,以及留学培训中(zhōng)介(jiè)趴(pā)趴教育的收(shōu)购。

  财(cái)报数(shù)据显(xiǎn)示,知乎职业培训(xùn)2022年全年收入2.48亿元,较上一财(cái)年同(tóng)期的0.46亿元增长442%,在总收入(rù)中的占比从2021年的1.5%提升至(zhì)本财年的6.9%。

  同时,知乎也在持续通过发(fā)力网(wǎng)文、故(gù)事(shì)类内(nèi)容,推(tuī)动盐选会(huì)员的(de)发展。全年(nián)付费(fèi)会员收入同比增长84.1%至12.31亿元,在总(zǒng)收入(rù)中的占比从2021年的22.6%,提升至2022年度的34.1%,成为知(zhī)乎最大收入来源(yuán)。3月16日,知乎还上线了一款名为“盐言故事”的App,提(tí)供专门的故事内容(róng)阅读服务。

  而(ér)在降(jiàng)本(běn)增效方(fāng)面,2022年(nián)内知(zhī)乎曾三(sān)次传出(chū)裁员消(xiāo)息(xī),涉(shè)及视频(pín)、教育、商业化等多个业务条线。财(cái)报数(shù)据显示,截至2022年底(dǐ),知(zhī)乎共有(yǒu)2515名(míng)员工。知乎(hū)并(bìng)未透露2021年同(tóng)期具体(tǐ)员工(gōng)人数,不过据界面新闻报道,知乎在2021年最高峰时(shí)曾达到3200人左右。

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