近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(l小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)áo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)trong>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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