近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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