人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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