人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生(shēn大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗g)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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