你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(d秋以为期句式特点，秋以为期句式判断ìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的秋以为期句式特点，秋以为期句式判断反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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