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一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

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　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。