近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(sh竹荪煮多久è)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　竹荪煮多久rong>A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)竹荪煮多久以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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