金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪方差分析英文缩写，方差分析英文翻译(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tó方差分析英文缩写，方差分析英文翻译u)资(zī)者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至方差分析英文缩写，方差分析英文翻译2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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