小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成其他人对(duì)她(tā)的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人(rén)总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团(tuáncos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的(de)想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有安(ān)全(quán)感，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更(gèng)多是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的生活。

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5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的(de)时候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的(de)决心(xīn)。

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