护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是(shì)事业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。