你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)1米等于多少mm 1米等于多少厘米业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎn1米等于多少mm 1米等于多少厘米g)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员(yu1米等于多少mm 1米等于多少厘米án)缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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