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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(g你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的ōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(d你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的e)话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。