金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者(z卯怎么读，卯足劲是什么意思解释hě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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