人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xí世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁ng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离(lí世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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