人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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