近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(l青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗áo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗g>。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。