5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(niá600毫升等于多少斤水，800ml是多少水n)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，202600毫升等于多少斤水，800ml是多少水2年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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