近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图trong>

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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