你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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