5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài豫n是河南哪里的车牌)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在豫n是河南哪里的车牌于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励豫n是河南哪里的车牌计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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