你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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