你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇(z你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名hèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(p你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名íng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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