人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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