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标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入(rù)图片描述（最多18字）标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压

　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。