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黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。