人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(sh裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思ì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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